Le Bilan de Compétences
?Aujourd'hui encore plus qu'hier nombreux sont ceux qui se posent des questions sur l'avenir.
Le bilan de compétence est l'outil parfait pour répondre à toutes les interrogations et mettre en place les solutions pour Avancer.
Définition du Bilan de Compétences
Le
bilan de compétences permet d’analyser ses compétences
professionnelles et personnelles,
ses aptitudes et ses motivations en
appui d’un projet d’évolution professionnelle et,
le cas
échéant, de formation.
Comment se déroule le Bilan de Compétences
La
durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne.
Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement
sur plusieurs semaines.
Le
bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du
prestataire.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon
les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une
phase préliminaire a pour objet de :
d’analyser
la demande et le besoin du bénéficiaire,
de
déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
de
définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une
phase d’investigation permet au bénéficiaire :
soit
de construire son projet professionnel et d’en vérifier la
pertinence,
soit
d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une
phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés,
permet au bénéficiaire de :
s’approprier
les résultats détaillés de la phase d’investigation,
recenser
les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des
projets professionnels,
prévoir
les principales modalités et étapes du ou des projets
professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un
entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette
phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats
détaillés et d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan
sont la seule propriété du bénéficiaire.
Ils ne peuvent être
communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Pour plus de renseignements appelez moi.
